今年以来，鄂尔多斯市行政审批和政务服务局工会女职工委员会牵头组织开展全市政务服务系统女职工队伍建设和权益保护调研，旨在全面了解政务服务系统女职工队伍现状和权益保障等情况，收集反映女职工的愿望诉求，分析挖掘政务服务系统女职工队伍建设发展情况和女职工在履职尽责、干事创业中展现出的特点亮点，准确把握妇女工作所面临的新形势新任务，针对查找出的问题和不足，提出加强女职工队伍建设和做好妇女工作的建议举措，激发妇女干部职工在新时代更好地维护自身权益、发挥自身价值，在奋进新征程中建功立业、再创佳绩。

　　本次调研主要采取互联网线上抽样问卷调查、档案资料查阅、统计分析等方式进行。互联网线上抽样问卷调查覆盖范围为市本级、9个旗区行政审批和政务服务局（政务服务局）及政务服务中心和进驻政务服务中心部门窗口女职工。互联网线上抽样问卷调查共回收有效样本332份，其中20—35岁占68.4%，36—50岁占30.7%，50岁以上占0.9%；机关科室岗位人员占44.9%，窗口一线人员占55.1%；具有大学本科及以上学历占67.5%。

　　问卷调查主要内容和统计分析结果如下：与用人单位签订并履行劳动合同占92%；认为享有与男性平等的政治权利、劳动权利和社会保障权利占88.6%，不完全享有占10.2%，不享有占1.2%；95%认为未遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等劳动权益事件，5%认为曾遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等劳动权益事件，主要表现在落实工资待遇不合理、落实休假休息不到位等方面；72.3%认为在晋职、晋级、评聘专业技术职称等方面能够秉承男女平等的原则，4.5%认为在晋职、晋级、评聘专业技术职称等方面未能秉承男女平等的原则，23.2%表示不清楚；71.1%认为单位不存在因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而损害女职工权益、降低福利待遇等情况，10.5%认为存在，18.4%表示不清楚；89.5表示对婚假、产假、哺乳假、育儿假等休假制度了解或有一定了解，10.5%表示不了解；27.7%认为不需要或不太需要不定期开展女职工心理疏解讲座，72.3%认为需要；7.8%表示工作环境舒适或极度不舒适，92.2%表示基本舒适或非常舒适；65.1%表示单位会定期组织体检，20.2%表示单位不定期组织体检；6.6%表示怀孕后会安排加班或夜班，93.4%表示不会；86.4%对当前阶段所在单位的职工权益表示满意，13.6%表示不太满意或不满意，对维护女职工权益方面的意见建议主要集中在子女假期托管、休假休息、体检、心理疏导、平衡照顾家庭孩子和工作等方面；51.2%表示知道但不了解《工会女职工委员会工作条例》，22%表示有一定了解，1.8%表示非常了解，25%表示不知道；39.5%认为需要增加亲子关怀方面的培训、活动或场所，建议主要集中在开展假期托管托育活动、组织亲子关怀和亲子沟通方面的培训活动、设立亲子陪伴假、接送孩子上下学设立弹性考勤制度、呼吁男性增加亲子陪伴投入比重等方面。